Des numéros de téléphone taillés pour les recruteurs et leurs équipes

Dernière mise à jour 2026-09-30 · SMSConecta Inc.

Les équipes de recrutement s’appuient sur les numéros SMS Conecta pour contacter les candidats, par appel ou par SMS, depuis une ligne propre au pays visé. Chaque numéro réel — fixe local ou mobile — inclut appels et SMS entrants sans limite, 1 000 minutes sortantes mensuelles, un composeur web et ses identifiants SIP : vous sourcez à travers 181 pays sans jamais divulguer votre téléphone personnel.

Un candidat décroche plus volontiers un numéro qu’il reconnaît et ignore les autres. Pour un cabinet ou une équipe RH interne qui recrute à l’international, disposer d’un numéro local sur chaque marché fait souvent toute la différence au premier contact.

Ce que coûte le fait d’appeler les candidats depuis son propre numéro

Un numéro mobile personnel finit toujours sur les jobboards, dans des CRM candidats et dans des dizaines de fils WhatsApp. Le poste pourvu, les candidats continuent de rappeler pendant des années. Une ligne de recrutement séparée vous permet de décrocher un week-end et de transmettre le numéro à un collègue le jour où vous changez de rôle.

Appeler l’étranger depuis un numéro domestique a aussi un coût caché : face à un indicatif inconnu, beaucoup de candidats ne répondent tout simplement pas. Un numéro local côté candidat, en revanche, ressemble à un appel national ordinaire.

Des montages adaptés à chaque équipe de recrutement

Configuration	Numéros conseillés	Comment les appels arrivent
Recruteur solo, un seul pays	Un numéro fixe local ou mobile	Renvoi direct vers le mobile
Cabinet actif sur plusieurs pays	Un numéro par pays cible	Softphone avec toutes les lignes enregistrées
Équipe interne sur une ligne commune	Un fixe local pour toute l’équipe	Groupe de sonnerie sur le PBX du bureau
Fort volume d’appels de présélection	Plusieurs numéros dans le même pays	Appels sortants répartis entre les lignes
SMS aux candidats pour les entretiens	Numéros mobiles	Boîte SMS de l’espace client

Joindre les candidats par appel et par SMS

Le composeur web s’ouvre dans le navigateur : vos appels de présélection se font à côté de l’ATS, sans aucune installation. En choisissant comme identifiant d’appelant un numéro du pays du candidat, celui-ci voit s’afficher un appel local.

Si vous préférez une application dédiée, enregistrez les identifiants SIP dans MicroSIP, Zoiper ou Bria. Un même softphone peut héberger plusieurs numéros, pratique pour un recruteur qui couvre par exemple l’Allemagne, les Pays-Bas et le Royaume-Uni en parallèle.

Rappels d’entretien et relances rapides peuvent partir par SMS, dans la limite des 500 SMS sortants inclus mensuellement. Les réponses remontent dans la boîte de réception de votre espace. Ce quota sortant vise les conversations individuelles, pas l’envoi groupé d’offres d’emploi.

Calculer son budget d’appels sortants

1 000 minutes sortantes par mois accompagnent chaque numéro. À raison de dix minutes par appel de présélection, cela représente environ 100 appels mensuels depuis une seule ligne — largement suffisant pour la plupart des recruteurs. Pour un sourcing téléphonique intensif en équipe, mieux vaut prévoir un numéro distinct par recruteur.

Appels et SMS entrants restent illimités : un candidat qui rappelle ne grignote jamais le forfait. Chaque numéro est facturé $1.80 par mois, à l’année ($21.60 par an).

Monter une ligne de recrutement

1Dressez la liste des pays où vous recrutez et choisissez un numéro fixe local ou mobile pour chacun.
2Créez votre compte avec une adresse e-mail et réglez en USDT ou USDC.
3Récupérez les identifiants SIP de chaque numéro depuis sa page dans votre espace.
4Paramétrez-les dans un softphone, ou passez simplement par le composeur web.
5Mettez à jour offres d’emploi, profil LinkedIn et signature e-mail avec le nouveau numéro.

Messageries et profils en ligne

De nombreux candidats préfèrent écrire sur WhatsApp ou Telegram plutôt que décrocher. Puisque les numéros SMS Conecta reçoivent SMS comme appels, vous pouvez y créer un compte de messagerie et garder vos échanges candidats bien séparés de votre vie privée. Ces numéros sont compatibles avec WhatsApp, Telegram, Google, Facebook et des milliers d’autres services ; si l’un d’eux refuse le numéro, la garantie de remplacement de 7 jours vous en offre un nouveau gratuitement.

Bonnes pratiques pour une ligne de recrutement efficace

Les appels d’urgence ne passent pas sur les numéros SMS Conecta. Rarement un problème en recrutement, mais à garder en tête si un collègue en fait sa seule ligne téléphonique.

✓ Annoncez votre nom et le poste dès les dix premières secondes : même un numéro local inconnu a besoin d’un contexte immédiat.
✓ Envoyez un court SMS avant le premier appel pour que le candidat identifie la ligne quand elle sonne.
✓ Enregistrez le numéro dans l’ATS comme point de contact officiel de chaque poste, afin que les candidats retrouvent toujours l’équipe.
✓ Parcourez le journal d’appels de votre espace en fin de journée pour repérer et rappeler les candidats manqués.
✓ Renouvelez tant que candidats et clients gardent le numéro en mémoire ; une ligne expirée, c’est un placement qui s’envole.

Les meilleures destinations pour Recruteurs

État du stock au 2026-10-28. Tarif unique de $1.80/mois, facturé annuellement, pour chaque numéro.

Pays	Types de numéro disponibles	Tarif
États-Unis (+1)	Mobile 12 · Fixe local 21 · Numéro vert 5	$1.80/mois, facturé annuellement
Royaume-Uni (+44)	Mobile 14 · Fixe local 22 · Numéro vert 4	$1.80/mois, facturé annuellement
Allemagne (+49)	Mobile 22 · Fixe local 13 · Numéro vert 5	$1.80/mois, facturé annuellement
Pays-Bas (+31)	Mobile 12 · Fixe local 22 · Numéro vert 3	$1.80/mois, facturé annuellement
Inde (+91)	Mobile 10 · Fixe local 12 · Numéro vert 8	$1.80/mois, facturé annuellement
Philippines (+63)	Mobile 19 · Fixe local 20	$1.80/mois, facturé annuellement

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Rien à ajouter, tout est déjà inclus

✓ SMS entrants sans limite
✓ Appels entrants sans limite
✓ 500 SMS sortants chaque mois
✓ 1 000 minutes sortantes chaque mois
✓ Accès SIP pour n’importe quel softphone ou standard
✓ Renvoi vers le téléphone de votre choix
✓ Composeur accessible depuis votre espace web
✓ La ligne reste vôtre tant que vous le souhaitez
✓ Garantie de remplacement de 7 jours — nouveau numéro offert

Tarif à partir de $1.80/mois · facturation annuelle ($21.60).

Garantie de remplacement de 7 jours

Si votre numéro ne fonctionne pas pour vous dans les 7 jours suivant l'achat — par exemple si une application ne l'accepte pas ou si les codes n'arrivent pas — nous le remplaçons gratuitement par un nouveau numéro du même pays, en un clic depuis le tableau de bord. Vous pouvez le faire jusqu'à 2 fois, que le numéro ait été utilisé ou non. Et s'il n'a servi à aucun appel ni SMS, vous pouvez aussi obtenir un remboursement intégral.

FAQ

Questions courantes

Puis-je afficher un identifiant local pour appeler des candidats à l’étranger ?

Oui : prenez un numéro dans le pays du candidat et sélectionnez-le comme identifiant d’appelant, dans le composeur web ou votre softphone.

Combien d’appels de présélection permet un seul numéro ?

1 000 minutes sortantes par mois, soit environ 100 appels de dix minutes chacun ; l’entrant, lui, est illimité.

Mon numéro de recrutement fonctionne-t-il avec WhatsApp ?

Oui. Activez WhatsApp sur ce numéro et récupérez le code de vérification directement dans votre espace.

Plusieurs recruteurs peuvent-ils se partager une même ligne ?

Oui, en la branchant sur un PBX comme 3CX ou FreePBX via un groupe de sonnerie, ou simplement par renvoi d’appels.

Puis-je diffuser des offres d’emploi par SMS en masse ?

Non. Les 500 SMS sortants mensuels sont réservés aux messages individuels, pas aux envois groupés.

Faut-il une pièce d’identité pour s’inscrire ?

Non, une simple adresse e-mail suffit.

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