Numeri di telefono per headhunter e team di recruiting

Aggiornato 2026-09-30 · SMSConecta Inc.

Chi fa recruiting usa i numeri SMS Conecta per chiamare e scrivere ai candidati da una linea riservata nel loro stesso paese. Ciascun numero — vero, locale o mobile — include chiamate e SMS in entrata illimitati, 1.000 minuti in uscita mensili, un dialer da browser e credenziali SIP: puoi quindi cercare talenti in 181 paesi senza esporre il tuo numero personale.

I candidati tendono a rispondere ai numeri che riconoscono e a ignorare il resto. Per recruiter di agenzia e interni che assumono oltre confine, disporre di un numero locale in ciascun mercato fa spesso la differenza tra una prima chiamata accettata e una ignorata.

Perché chiamare i candidati dal proprio cellulare crea problemi

Il numero di cellulare personale finisce inevitabilmente sui siti di annunci, nei CRM dei candidati e in decine di chat WhatsApp. Dopo un inserimento, quei candidati continueranno a chiamarlo per anni. Una linea separata dedicata al recruiting permette invece di staccare nel weekend e di cedere il numero a un collega se si cambia ruolo.

Chiamare l'estero da un numero del proprio paese comporta un costo aggiuntivo in termini di risposte: molti candidati ignorano un prefisso straniero che non riconoscono. Un numero locale per il candidato appare invece come una normale telefonata nazionale.

Configurazioni efficaci per i team di selezione

Configurazione di recruiting	Numeri consigliati	Come ricevi le chiamate
Recruiter indipendente, un solo paese	Un numero locale o mobile	Inoltrato sul cellulare
Agenzia che recluta in più paesi	Un numero per ciascun paese target	Softphone con tutte le linee registrate
Team interno che condivide una linea	Un numero locale per tutto il team	Gruppo di squillo sul centralino dell'ufficio
Screening telefonico ad alto volume	Più numeri nello stesso paese	Carico in uscita distribuito tra le linee
SMS ai candidati per fissare i colloqui	Numeri mobili	Casella SMS nella dashboard

Chiamare e scrivere ai candidati

Il dialer nel browser gira direttamente lì, così puoi fare chiamate di screening affianco al tuo ATS senza installare nulla. Imposta come ID chiamante il numero del paese del candidato, che vedrà quindi una chiamata locale.

Se preferisci un'applicazione desktop, inserisci le credenziali SIP in MicroSIP, Zoiper o Bria. Più numeri possono coesistere nello stesso softphone, comodo per chi segue in parallelo, ad esempio, Germania, Paesi Bassi e Regno Unito.

Promemoria per i colloqui e brevi follow-up possono viaggiare via SMS, nei limiti dei 500 messaggi in uscita compresi ogni mese. Le risposte dei candidati arrivano nella casella della dashboard. Gli SMS in uscita sono pensati per conversazioni individuali, non per invii massivi di offerte di lavoro.

Stimare il tempo di chiamata in uscita necessario

Ciascun numero comprende 1.000 minuti in uscita mensili. Contando dieci minuti per chiamata di screening, significa circa 100 chiamate al mese da un solo numero — sufficiente per la maggior parte dei recruiter. Un volume di ricerca telefonica intenso, distribuito su un team, si gestisce meglio assegnando un numero a ciascun recruiter.

Chiamate e SMS in entrata restano illimitati, quindi i candidati che richiamano non intaccano mai la dotazione mensile. Ciascun numero costa $1.80 al mese, fatturati annualmente ($21.60 all'anno).

Attivare una linea dedicata al recruiting

1Elenca i paesi in cui recluti e scegli, per ciascuno, un numero locale o mobile.
2Apri un account con l'email e paga in USDT o USDC.
3Vai alla pagina di ogni numero nella dashboard per recuperare le relative credenziali SIP.
4Inseriscile nel tuo softphone, oppure limitati a usare il dialer nel browser.
5Aggiorna annunci di lavoro, profilo LinkedIn e firma email con il numero nuovo.

App di messaggistica e presenza sui profili

Molti candidati preferiscono WhatsApp o Telegram a una telefonata vera e propria. I numeri SMS Conecta ricevono sia SMS che chiamate, quindi puoi registrare un account di messaggistica sul numero dedicato al recruiting e mantenere le chat con i candidati separate da quelle con amici e familiari. I numeri sono compatibili con WhatsApp, Telegram, Google, Facebook e migliaia di altri servizi; se un'app dovesse rifiutarne uno, la garanzia di sostituzione di 7 giorni te ne fornisce un altro senza costi.

Buone pratiche per una linea di recruiting

Le chiamate di emergenza non sono gestibili sui numeri SMS Conecta: nel recruiting raramente ha rilevanza, ma è utile saperlo se un collega usa quella linea come unico telefono.

✓ Presentati insieme alla posizione aperta nei primi dieci secondi: anche un numero locale sconosciuto ha bisogno di un minimo di contesto.
✓ Manda un breve SMS prima di telefonare la prima volta, così il candidato riconosce il numero quando squilla.
✓ Registra il numero nel tuo ATS come contatto ufficiale di ciascuna posizione, in modo che i candidati raggiungano sempre il team giusto.
✓ Controlla a fine giornata la cronologia chiamate della dashboard per individuare le chiamate perse dei candidati e richiamarli.
✓ Tieni il numero sempre rinnovato finché candidati e clienti lo utilizzano: un numero scaduto significa inserimenti mancati.

I Paesi più indicati per Recruiter

Conteggio aggiornato al 2026-10-28: ogni numero costa $1.80 al mese, con fatturazione annuale.

Paese	Tipologie di numero disponibili	Prezzo
Stati Uniti (+1)	Mobile 12 · Fisso locale 21 · Numero verde 5	$1.80 al mese, fatturazione annuale
Regno Unito (+44)	Mobile 14 · Fisso locale 22 · Numero verde 4	$1.80 al mese, fatturazione annuale
Germania (+49)	Mobile 22 · Fisso locale 13 · Numero verde 5	$1.80 al mese, fatturazione annuale
Paesi Bassi (+31)	Mobile 12 · Fisso locale 22 · Numero verde 3	$1.80 al mese, fatturazione annuale
India (+91)	Mobile 10 · Fisso locale 12 · Numero verde 8	$1.80 al mese, fatturazione annuale
Filippine (+63)	Mobile 19 · Fisso locale 20	$1.80 al mese, fatturazione annuale

APP

App simili

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Ogni numero include già tutto

✓ SMS in entrata senza limiti
✓ Chiamate in entrata senza limiti
✓ Plafond di 500 SMS in uscita mensili
✓ Plafond di 1.000 minuti in uscita mensili
✓ Dati di accesso SIP validi per qualsiasi softphone o centralino
✓ Deviazione delle chiamate verso qualunque numero
✓ Un dialer via web integrato nell'area clienti
✓ Il numero rimane tuo per tutto il tempo che desideri
✓ Garanzia di sostituzione di 7 giorni — nuovo numero gratis

A partire da $1.80/mese · fattura annuale ($21.60).

Garanzia di sostituzione di 7 giorni

Se entro 7 giorni dall'acquisto il numero non funziona per te, ad esempio perché un'app non lo accetta o i codici non arrivano, lo sostituisci gratis con un nuovo numero dello stesso paese con un clic dalla dashboard, fino a 2 volte, che tu l'abbia usato o no. E se non è stato usato per nessuna chiamata o SMS, puoi invece ottenere un rimborso completo.

FAQ

Domande ricorrenti

Posso chiamare candidati in un altro paese mostrando un ID chiamante locale?

Sì. Attiva un numero nel paese del candidato e impostalo come ID chiamante nel dialer del browser o nel tuo softphone.

Quante chiamate di screening può sostenere un numero?

Ciascun numero comprende 1.000 minuti in uscita al mese, pari a circa 100 chiamate da dieci minuti. Le chiamate in entrata restano illimitate.

Posso usare il numero dedicato al recruiting su WhatsApp?

Sì. Puoi registrare WhatsApp su quel numero e il codice di verifica arriva nella dashboard.

Più recruiter possono condividere lo stesso numero?

Sì, collegando il numero a un PBX come 3CX o FreePBX e creando un gruppo di squillo, oppure semplicemente inoltrandolo.

Posso inviare offerte di lavoro in massa via SMS?

No. I 500 SMS in uscita mensili sono riservati a messaggi individuali verso i candidati, non a invii di massa.

Serve mostrare un documento per registrarsi?

Per la registrazione basta un indirizzo email.

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Paesi più richiesti

Stati Uniti+1 Regno Unito+44 Germania+49 Paesi Bassi+31 India+91 Filippine+63